2026世界杯(中国) “滥用式”值班只剩“滥用”少有“值班”| 新京报快评

▲尊府图：办公室。图/ICphoto

据《半月谈》报谈，最近，江西大余县将96家县直单元分为三类，对基本不波及救急任务的单元取消节沐日坐班，只需保握手机流畅。这项改良的布景，是持久存在的“滥用式”值班：一部手机、一杯茶，东谈主在办公室熬完8小时，既无急可应，又不敢离开。

这件事戳中了一个深层问题：为什么明明没事可作念，却专爱东谈主守着？谜底藏在一种惯性念念维里，即值班不是为了救急，而是为了“解释有东谈主在”。值班表成了免责声明，东谈主在岗便是尽到责，至于有莫得事可作念，反倒不紧迫了。这种逻辑把行政职责异化成一场饰演，代价是时期和心气的双重空耗。

大余县改良的价值，在于再行回应了一个根底问题：值班到底为啥？如若值班是为了搪塞突发现象，莫得救急任务的单元凭什么要陪着坐班？大余县的分类逻辑，施行上是对“包袱”的细腻化拆解。一类单元担核心包袱，24小时在岗；二类单元担反应包袱，弹性值守；三类单元担蚁集包袱，保握通信即可。三种包袱，三种模式，世界杯官方认证平台背后是对治理法例的尊重。

有东谈主会问，不让坐班，出事奈何办？这个问题的潜台词是，只须东谈主坐在办公室里，包袱才算落到实处。这是典型的“陈迹见解”念念维。大余县的实践给出反证：分类值班执行以来，全县高效贬责了7起节沐日突发事件，未变成裂缝负面影响。

救急才能不取决于值班室里坐着几许东谈主，而取决于要道岗亭是否有东谈主、反应机制是否流畅。把不需要坐班的东谈主自若出来，反而能让真是需要救急的岗亭取得资源聚焦。

下层减负的拦阻频频不在轨制自己，而在“怕出错”的心态。上司查验要看到东谈主，下级就只可让东谈主坐着；考察尺度只看有莫得缺岗，单元就只可把东谈主钉在值班室。这种“避责型经管”才是滥用式值班的根源。

这里波及一个根底的问题：下层治理究竟要追求什么？是追求“看起来一切闲居”，还是追求“真是管用”？大余县的改良解释了减负不是减责，歇脚不是躺平。效果不等于时长，休息好才能职责好。

大余县的改良诚然不是至极。那些“滥用式”的职责时势鄙人层还有好多变种，无效的会议、烦琐的报表、疏导的查验，哪同样不是另一种样式的“东谈主在办公室熬时期”？

这些问题的共同病灶，齐是把“法子正确”等同于“包袱落实”。要根治这种文化，需要从上至下的考察逻辑转化。什么时候考察不再以“有莫得东谈主坐班”来测度守法，而所以“事情有莫得办好”来测度，滥用才能真是拆伙。

这次大余县撕掉的不仅是一张值班表，更是一种“为了不出错而让总计东谈主陪着耗”的行政惯性。这种惯性不突破，减负就始终是聊以自慰。

撰稿/王志高（职员）2026世界杯(中国)